เพื่อให้ผู้เข้าสัมนาสามารถวิเคราะห์บุคลิกภาพและตัวตนที่แท้จริงของตนเองและผู้อื่นได้ และสามารถปรับตัวเข้ากับผู้อื่นได้อย่างมีความสุข มีการสร้างมนุษยสัมพันธ์ที่ดีต่อคนรอบข้าง

เพื่อให้ผู้เข้าสัมนามีทักษะและเข้าใจกระบวนการสื่อสาร สามารถแสดงออกได้อย่างเหมาะสมกับคนแต่ละสไตล์ ก่อให้เกิดการประสานงานอย่างมีประสิทธิภาพ

เพื่อให้ผู้เข้าสัมมนาได้เรียนรู้การทำงานร่วมกัน การรับฟัง การแลกเปลี่ยนความคิดเห็นของสมาชิกในทีม และการเชื่อมความสัมพันธ์ระหว่างแผนกที่เกี่ยวเนื่องกัน

สร้างความสัมพันธ์ (ละลายพฤติกรรม)

• กิจกรรมส่งเสริมให้กล้าแสดงออก สร้างความสนิทสนมให้รู้จักกันมากขึ้น ระหว่างเพื่อนร่วมงาน ระหว่างแผนก เพื่อหลอมละลายอัตตาหลอมใจเป็นหนึ่ง สร้างความคุ้นเคยสนิทสนมแผนก ปรับทัศนคติเพื่อที่จะเข้าสู่แนวคิดความสำคัญของการทำงานเป็นทีม เช่น กิจกรรมทักทาย สวัสดีนานาชาติ กิจกรรมคนแบบไหนที่องค์กรต้องการ เป็นต้น

การรู้จักตัวเอง และเข้าใจผู้อื่น เพื่อการปรับตัวให้เข้ากับหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน และลูกน้องได้เป็นอย่างดีด้วย “DISC”

• รู้จักตัวเอง เพื่อเข้าใจผู้อื่นด้วย…จุดเริ่มต้นของความสำเร็จด้วย DISC
• กิจกรรม “คุณเป็นคนสไตล์ไหน? DISC”
• การปรับตัวในการทำงานร่วมกับบุคคลแต่ละเภท เพื่อความสำเร็จในการทำงาน

การสื่อสารและการประสานงานเพื่อให้ได้ทั้งใจ ได้ทั้งงานด้วย “DISC”

• เข้าใจและเรียนรู้เทคนิคการสื่อสารกับคนแต่ละสไตล์ (DISC)
• เทคนิคการสื่อสารด้วย DISC เพื่อการประสานงานให้ได้ทั้งใจ ได้ทั้งงาน
• กิจกรรม “การสื่อสารกับคนแต่ละสไตล์ (DISC)”

การสร้างและรักษาสัมพันธภาพกับคนรอบข้างด้วย “DISC”

• ความสำคัญและความหมายของการสร้างมนุษยสัมพันธ์
• การพัฒนาบุคลิกภาพของตนเอง เพื่อสร้างมนุษยสัมพันธ์
• การใช้คำพูดเชิงบวกในงานและชีวิตประจำวัน เพื่อสร้างมนุษยสัมพันธ์
• กิจกรรม “การสร้างมนุษยสัมพันธ์กับคนรอบข้างด้วย DISC”

“การทำงานเป็นทีม กระบวนการสร้างทีมเพื่อความยั่งยืน”

• กิจกรรม “ใจเขา ใจเรา” การฝึกมองภาพการทำงานทั้งระบบ เพื่อปรับใช้ในการทำงาน และแนวทางการทำงานร่วมกันเพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งในทีมงาน
• กิจกรรม “คอนโดมิเนียม” เข้าใจแนวทางการทำงานร่วมกัน เสริมสร้างความแข็งแกร่งของการทำงานข้ามสายงานต่างๆในองค์กร