เพื่อให้บุคลากรได้เรียนรู้กระบวนการแก้ปัญหาและการตัดสินใจอย่างเป็นระบบ

เพื่อพัฒนา Skills ที่จำเป็นสาหรับการทางานที่ต้องพบกับปัญหาที่หลากหลายรูปแบบ

เพื่อให้บุคลากรสามารถวิเคราะห์ ประเมินสถานการณ์และใช้เครื่องมือได้ถูกต้องเหมาะสม

เพื่อพัฒนาวิธีคิดที่ถูกต้องเมื่อต้องเจอกับปัญหา รู้จักการบริหารจัดการ การกระจายการทำงาน

เพื่อพัฒนาบุคลากรให้ดึงศักยภาพ รู้สึกท้าทายและพร้อมเผชิญกับปัญหา และเติบโตร่วมไปกับองค์กร

5 levels of Leadership

รู้จักระดับของผู้นำ 5 ระดับ รู้จักตนเองว่าปัจจุบันตนเองเป็นผู้นำระดับไหน Self Awareness และพร้อม พัฒนาตนเองให้เป็นผู้นำอย่างแท้จริง เมื่อทุกคนพัฒนา ทีมและองค์กรโดยรวมก็จะพัฒนาขึ้น

กระบวนการแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจอย่างเป็นระบบ

• การวิเคราะห์ปัญหา (Problem Analysis)
• การออกแบบการแก้ไขปัญหา (Design Phase)
• การตัดสินใจเลือกวิธีที่จะแก้ไขปัญหา (Decision Making)
• การนำไปปฏิบัติ (Implementation Phase)
• การตรวจสอบ (Monitoring Phase)

EQ Test

ทดสอบพื้นฐาน EQ ที่เป็นพื้นฐานเบื้องต้นของการทำงาน ทุกคนจะได้รับรู้ระดับ EQ ส่วนบุคคลว่า เป็นแบบไหน เตรียมความพร้อมเมื่อต้องเจอกับปัญหาและสถานการณ์ที่ต้องตัดสินใจ

Cross Function

แนวทางการทางาน การประสานงานเมื่อต้องเจอปัญหาและความท้าทาย ร่วมคิดสร้างสรรค์และมี เป้าหมายร่วมกันในการแก้ไขปัญหา