Right Man สำหรับองค์กร

        คุณเคยได้ยินที่เขาพูดกันมั๊ยเรื่อง PUT THE RIGHT MAN INTO  THE RIGHT JOB AT THE RIGHT TIME.

คุณกำลังมีความสุขกับการทำงานของคุณอยู่หรือเปล่า 

ถ้าใช่ นั่นคือสิ่งที่ดีเยี่ยม แต่ถ้ายังไม่แน่ใจ 

คำถามเหล่านี้ อาจเป็นทางหนึ่งที่จะนำคุณไปสู่คำตอบก็เป็นได้

1. คุณดีใจขนาดไหนในวันแรกที่ได้งานนี้
2. คุณกำลังเหนื่อยกับงาน หรือเหนื่อยกับใคร
3. ถ้าเหนื่อยกับงาน มีวิธีอย่างไรให้เหนื่อยน้อยลง ลอง List ออกมา
ถ้าเหนื่อยกับใคร ลองปรึกษาหัวหน้า หรือรุ่นพี่ที่เขาพร้อมจะเป็นCoach ให้กับคุณ
4. งานนี้มีข้อดีอะไรบ้าง ถ้าลิสต์ได้ถึง 50 ข้อแสดงว่า จริงๆแล้วคุณมีความสุข 
ถ้ามีไม่ครบ 50 ข้อ ลองกลับไปถามตัวเองข้อ 1 – 3
5. ถึงเวลาหางานใหม่หรือยัง

หากคำตอบจากการตั้งคำถามจบลงด้วยการย้ายงาน นั่นก็ไม่ใช่เรื่องที่ผิดแต่อย่างใด 

เพราะการอยู่ผิดที่ผิดเวลา ย่อมไม่ส่งผลดีไม่ว่าเวลาจะผ่านไปนานแค่ไหน 

นักเตะควรอยู่กับทีมฟุตลอลที่มีสไตล์การเล่นและเพื่อนร่วมทีมที่เข้าขา 

เพื่อเสริมให้สามารถแสดงศักยภาพออกมาได้อย่างเต็มที่ 

การจะเป็น The Right Man. สำหรับองค์กร 

ก็ต้องเริ่มตั้งแต่การพาตัวเองเข้าไปอยู่ใน The Right Team. 

เพื่อทำให้การทำงานเป็น The Right Job. 

และสร้างให้ทุกขณะของการทำงานเป็น The Right Moment. สำหรับคุณด้วยเช่นกัน

เครดิตภาพ The Art of Not Being Governed